松涛在劳动法领域拥有专业的律师，律师在劳动和人力人力资源管理体系具有丰富的实践经验，可以综合运用劳动法律法规政策等帮助客户解决人力资源管理过程中的劳动关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险。可以很好的满足客户对劳动法律服务各方面的要求。

劳动法业务律师擅长协助客户进行谈判、仲裁和诉讼，处理疑难、突发事件或危机，帮助客户与工会或员工进行沟通和集体谈判、劳动法律培训等。

松涛在该领域提供的服务主要包括：

• 起草或审阅所有与劳动人事管理有关文件，包括但不限于劳动合同、保密及竞业限制协议、知识产权保护协议、培训协议、绩效考核协议及离职协议

• 协助客户解决各类劳动争议（包括复杂案件及集体案件），包括但不限于代理客户参加劳动争议调解、仲裁与诉讼

• 设计股权激励方案

• 处理劳动合同解除、终止及企业裁员事宜

• 提供员工招聘及员工（包括高级管理人员）雇用前之查核服务

• 设计灵活用工方案（包括劳务派遣、非全日用工、劳务外包）

• 设计企业在并购、重组或清算过程中的涉及的人员安置或人员转移方案，参与谈判，并起草或审阅相关项目文件

• 协助企业设立工会及职工代表大会事宜

• 参与劳资谈判，协助解决企业群体性纠纷

• 协助企业谈判，签署集体合同

• 提供劳动法相关公开培训及企业内部培训