2024年10月,北京市松涛律师事务所获赠一面当事人送来的锦旗表彰,“尽心尽责 律师典范 热情敬业 维护公平”。
当事人郑某与上海某公司劳动争议一案,双方均不服一审法院判决提起上诉,公司不服一审判决的违法解除赔偿金,上诉要求无需支付。郑某主张疫情期间公司工资未足额支付,要求补足13个月的工资差额 78000 元,劳动仲裁和一审法院对此请求均未予支持。
承办律师与郑某分析一审法院对工资差额不予支持的理由,收集相关证据,承办律师发现郑某微信内容属于关键证据询问郑某是否在一审提交,郑某不能确定是否提交过。承办律师建议二审提交此关键证据。案件经过两次开庭审理,二审法院改判支持了郑某工资差额78000元的上诉请求以及年休假工资28689.6元的上诉请求,驳回了公司的上诉请求。
案件终审后,公司履行了判决内容,郑某特来律所赠送锦旗表示感谢。
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