【案例】

阿丘是一家私营火腿肠厂的工人，他与工厂签订了为期2年的劳动合同，工厂实行底薪加计件的工资制。由于工厂的产品质量上乘，价格合理，产销两旺，工人的工资收入相应的比较可观。可最近该厂生产的某一批次火腿肠被食品质检部门查出含有“瘦肉精”，已经送到各超市和销售点的产品，被做下架处理，积压的产品都卖不出去，有关部门责令该厂进行整改，工厂一下陷入困境，连工人的工资也发不出去。老板无奈之下，决定用实物抵工资即用本厂生产的火腿肠按出厂价给工人抵工资。老板跟工人解释说:“大家都知道，我厂现在遇到了困难，产品卖不出去，大家的工资也没钱发。其实你们都明白，我厂仅仅有一个批次的产品出了事，其他的产品质量是没问题的。现在，没有别的办法，只好用产品给大家抵工资，你们拿回去，可以自己吃，也可以拿出去卖掉。希望大家与工厂同呼吸，共命运，共度难关。”有的工人领走了火腿肠，但更多的人不愿意要火腿，认为那么多火腿肠，吃又吃不完，卖又卖不掉。阿丘不知道，企业用产品抵工资的行为是否合理合法？

【律师支招】

用产品或实物抵工资的行为是违法的，应当用现金的形式发放工资。

【分析】

《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定:“《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动据酬。”

《中国人民银行法》规定:“中华人民共和国的法定货币是人民币。”

因此，在我国境内所有用人单位在支付劳动工资时，只能用人民币支付，而不得以任何借口和理由用实物或有价证券替代人民币来支付，当然，也不得以任何外币支付。本案中，用人单位以销售不出去的火腿肠来代替工资显然是违法的，虽然企业确有困难，也绝对不允许用实物充抵工资。

【维权提醒】

一、劳动工资包括哪些内容

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条）

二、劳动者的哪些收入不属于工资

劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。（劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见)第53条）