【案例】

李明入职某公司，与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定李明的月工资为6000元，支付工资的时间是每月月底。但在实际履行中，李明发现，用人单位并不是按月给工人发工资，而总是往后拖2个月，4月份的工资6月底才发，5月份的工资7月底再发。新入职的员工必须干满1个月，从下个月起计发工资。李明是5月15日开始上班的，到6月15日才计发工资，而6月份的工资8 月底才能拿到。李明算了算，自己干三个半月后，才能拿到第1个月的工资，这不是拖欠吗?李明想知道，用人单位这样做，合不合法?可不可以拖欠工人的工资?

【律师支招】

除法定情形外，用人单位不得无故拖欠劳动者工资；如无故拖欠工资，由劳动行政部门限期支付；逾期不支付的，应加付50% ~100%的赔偿金。

【分析】

工资即劳动者的劳动者报酬，是劳动合同中最重要的必备条款。劳动合同应当明确约定发放工资的具体时间。我国一般采用月薪制。

我国对用人单位拖欠劳动者工资的问题历来非常重视，曾发布一系列法律、法规来规范工资问题，并规定了对拖欠工资行为的处罚办法。

《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣或无故拖欠劳动者工资。”

《劳动法》第91条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

需要说明的是，如果用人单位与劳动者对于工资的约定是明确的，不存在纠纷的前提下，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的问题，为了简化程序，使劳动者尽快拿到被克扣或者拖欠的工资，法律规定不需要经过劳动仲裁程序，只要劳动者向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门就应当依法责令用人单位限期支付。如果劳动者的工资约定不明确，劳动行政部门不会直接发出限期支付令，仍要通过劳动仲裁程序，由劳动仲裁机构作出裁决，确定用人单位应当限期支付的劳动工资数额。

本案中，李明的工资约定是明确的，与用人单位不存在争议。其所在用人单位的行为确实构成了无故拖欠工资，李明可以拿着劳动合同，直接向当地劳动行政部门举报。