【案例】

李明大学毕业后，与一家公司规定签订了为期2年的劳动合同，合同约定试用期为2个月，岗位是销售。半年后因李明的销售业绩好，公司决定提拔他做销售部经理。老总说，现在你的劳动岗位变更了，能否胜任，还需要试用一个阶段，说着，老总拿出一份试用合同，让李明签字。只见上边写着在销售部经理的岗位上试用2个月，试用期工资为转正后的80%。李明犹豫了，他不知道劳动岗位变更后，还可不可以重新约定试用期?

【律师支招】

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能因岗位变更而重新约定试用期。

【分析】

法律对这一问题的规定是有变化的。早在1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第4项规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”强调的是劳动者在工作岗位没有变化的情况下，只能试用一次。也就意味着，劳动者的岗位变化后，还可以试用，用人单位对同一劳动者可以试用几次并没有限制性规定。

现在，《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，同一劳动者不论在同一用人单位变换多少次岗位，也只能有一次试用期，而不可以因岗位的变化重约定试用期。因为《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部颁布的，属于行政法规，《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定的，并于2008年1月1日开始施行的新法，根据上位法优于下位法，新法优于旧法的立法原则，有关试用期的规定应以《劳动合同法》为准。

【维权提醒】

对不同合同期限可以约定试用期的强制规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

用人单位违法约定试用期应承担赔偿责任。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔偿金。